Različita osnovna zarada, a isti posao i poslodavac
0
“Po pitanju “da li je validan ugovor o radu prema kome dva zaposlena obavljaju iste poslove sa istim stepenom stručne spreme, ali je osnovna zarada zaposlenog veća od zarade druge zaposlene” ukazujemo da je članom 107. st. 1. i 3. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014 – dalje: Zakon) utvrđeno da se osnovna zarada određuje na osnovu uslova, utvrđenih pravilnikom, potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zaključio ugovor o radu i vremena provedenog na radu. Opštim aktom utvrđuju se elementi za obračun i isplatu osnovne zarade iz stava 1. ovog člana.
Međutim, u skladu sa članom 107. stav 4. Zakona, ugovorom o radu može da se utvrdi osnovna zarada u većem iznosu od osnovne zarade utvrđene na osnovu elemenata iz opšteg akta. Prema tome, moguća je situacija da je ugovorom o radu utvrđena različita osnovna zarada za zaposlene na istim poslovima kod istog poslodavca.”
Mišljenje Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, br. 011-00-513/2016-02/2-02 od 18.7.2016. godine
