Najnoviji tekstovi...
Na koji način poslodavac može da spreči zloupotrebu bolovanja?
Kako poslodavci mogu da spreče zloupotrebu bolovanja i izvrše kontrolu bolovanja? Postoji više načina, kontrolnih i preventivnih. Na poslodavcu je da odluči koji daju najbolje rezultateRead More
Zašto HR sektor smatra da je sporazumni prestanak radnog odnosa rešenje za sve...
Zašto HR sektor prinudno pribegava sporazumnom prestanku radnog odnosa i onda kada nema inicijative i volje zaposlenog da mu na taj način prestane radni odnos?Read More
10 pravila koja svaki poslodavac mora da zna
Odnos poslodavca i zaposlenog je dvosmerna ulica u kojoj moraju da se poštuju određena pravila kako bi se saobraćaj nesmetano odvijao. Ono što je pravo za jednu ugovornu stranu,...Read More
Probni rad (pojam i karakteristike)
Probni rad predstavlja zasnivanje radnog odnosa pod odložnim uslovom ako zaposleni pokaže zadovoljavajuće rezultate u toku trajanja probnog rada i nije uslov za zasnivanje radnog odnosa ali jeste uslov...Read More
Ništavost ugovora o radu
Odredbe ugovora o radu mogu biti ništave. U kom roku može da se zahteva utvrđivanje ništavosti i koje su posledice ništavosti?Read More
