Najnoviji tekstovi...
Otkaz ugovora o radu kada poslodavac nije imao saznanja o okolnostima i činjenicama...
Ukoliko poslodavcu nije bilo poznato postajanje okolnosti koje se odnose na zaštitu od otkaza zaposlenog, niti je zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestio...Read More
Neplaćeno odsustvo
Koja prava ima zaposleni dok je na neplaćenom odsustvu? Da li za vreme neplaćenog odsustva može da zasnuje radni odnos sa drugim poslodavcem?Read More
Prestanak radnog odnosa za vreme bolovanja
Da li zaposlenom može da prestane radni odnos dok se nalazi na bolovanju? Da li privremena sprečenost za rad utiče na produžetak radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme i...Read More
Kašnjenje na posao kao otkazni razlog
Da li se kašnjenje na posao smatra otkaznim razlogom i u kojim vremenskim intervalima se mora ponavljati da bi se sankcionisalo? Da li osim otkaza poslodavac može da izrekne...Read More
Otkaz zbog povrede zabrane pušenja
Da li povreda zabrane pušenja predstavlja nepoštovanje radne discipline koja može da dovede do otkaza ugovora o radu i da li kao takva mora da bude propisana aktom poslodavca?Read More
